高温假一般什么时候放
部分地区会因为天气过于炎日(比如连续高于40°C)而放高温假，高温假的时间不一定，但一般不会很长，根据各地各单位的不同标准，高温假一般在3-15天。
一些单位会根据规定，集中安排职工休年休假了。每年按照惯例，八月份相当于放高温假，职工按二批次轮休，每轮十天。
对于高温假，目前《中华人民共和国劳动法》并无明确规定，是否放高温假，是由各地方和单位视具体情况自定。
但是，在国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合下发的《防暑降温措施管理办法》中规定：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
高温假是国家规定几天
关于高温假，劳动法和劳动合同法都没有明确规定是否放高温假。
根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35摄氏度以上、 37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
尽管《劳动法》没有明文规定，但有不少地方有相关具体要求，比如宁波市的《宁波市特殊天气劳动保护办法》，规定当日最高气温达到40℃，就应当停止当日室外露天作业。重庆市的《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施，这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。
综上所述，目前我国「高温假」多由各地方和单位视具体情况自定，相关法律法规中并无「高温假」这一说法。
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