劳务用工辞退有赔偿吗
被辞退的劳务合同员工是否有经济补偿，首先要看是何原因被辞退，以及被谁辞退的。
如果劳务员工本人无过错，且未给劳务派遣公司造成任何损失，被劳务派遣公司辞退，是有经济补偿的。
如果劳务员工，是被派遣的单位辞退回劳务派遣公司，即使劳务员工无过错，且未给派遣单位造成任何损失，也是没有经济补偿的。
因为劳务员工与被派遣单位之间不存在劳动关系，只签订了劳务合同，没有劳动合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务员工支付经济补偿的。
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劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
劳务合同员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳动合同是与劳务派遣公司签订的。所以，如果劳务派遣员工被劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司是要为被辞退员工支付经济补偿的，赔偿金额需按《劳动合同法》规定支付。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳务派遣公司不予支付，派遣员工可以向劳动仲裁或劳动监察大队进行投诉举报，也可以向人民法院申请强制执行。
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