13薪是什么意思?
13薪顾名思义就是第十三个月工资，也称“年底双薪”，是用人单位按照约定多给员工发放一个月工资的奖励行为。
13薪的发放具体看用人单位规定，有些企业会在每年第12个月时，向员工多发放一个月的工资，也有企业以12个月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。
发放十三薪是用人企业为了吸引人才采取的一种有效措施，这是企业对员工的福利待遇。
需要注意的是，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发13薪。
十三薪和年终奖的区别
十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
虽然年终奖和十三薪均属于劳动法上的奖金范畴，但在性质和发放方式上却有着较大区别。
十三薪原来是指我国在改革开放后，一些外资企业在年末一次性发放的一个月工资，用以替代各类补贴。后来，这一做法也被各大内资企业所效仿。
因此，与年终奖不同，十三薪一般被认为是一种基本劳动报酬。如果双方在劳动合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，且劳动者已在该年度内履行了劳动合同义务，则用人单位应当依约足额支付劳动者十三薪。年终奖在实践中用人单位拥有更多的自主权，可根据单位的实际经营情况以及员工的工作表现决定是否发放以及发放多少。
在此建议广大用人单位，在设立年终一次性奖金时，应当明确其发放项目名称、发放人员范围、发放标准等，以免引起不必要的纠纷。
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