说起年休假，那可是打工人的心头好，但有的公司却以部分女职工休了哺乳假为由，扣减当年的年休假，这合理吗?下面小编就科普下哺乳假和年休假冲突吗，享受哺乳假就不能享受年休吗。
哺乳假和年休假冲突吗
哺乳假和年休假不冲突，享受哺乳假就不能享受年休假的说法是错误的。
按照《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
因此，当小孩还未满1周岁，每天多休息1小时的哺乳假，是法律赋予哺乳期职工享受的权利，不是公司给予的额外福利或“照顾”哦!
虽然《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
但是《企业职工带薪年休假实施办法》第六条则明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
因此，哺乳期员工每天1小时的哺乳假，并不影响当年年休假，也不能计入年休假时长～这是法律赋予哺乳期女职工的权利，不是公司给予的额外福利或“照顾”哦~
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