最近很多朋友都阳了，根据现行防疫政策阳了以后只能居家隔离，不少打工人心里都有一个疑问：阳性居家，算不算工伤?工资到底应该怎么算呢?下面小编就为大家科普，疫情期间工资发放标准国家规定，居家办公工资怎么发。
疫情期间工资发放标准国家规定
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
简单的说，就是员工感染新冠病毒，在家隔离或者是休养，不属于员工个人原因导致的无法工作。公司和企业，要按照劳动合同签订的工资，支付员工的工资。
居家办公工资怎么发
员工“阳了”，隔离期间工资如何支付?根据“新十条”规定：新冠感染者隔离期为7天，按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。
隔离期结束后员工想要继续休息的，如何计算工资?
按病假或者事假处理。如果第6/7天连续两次核酸测试均为阴性，那么应解除隔离，员工觉得仍需继续休息或治疗的，如果有医院建议休息证明的，按照病假处理，发病假工资。如果无医院建议休息证明，按照事假处理。
病假工资按照单位的病假工资制度执行，但不得低于单位所在地最低工资标准的 80%。如果单位没有病假工资制度的，则按照最低工资标准的 80%执行。
根据《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)
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