劳动仲裁需要什么资料（劳动仲裁最有力的证据）

相信大多数人对劳动仲裁这四个字并不陌生，但实际操作起来却又很多人不知道去申请劳动仲裁的时候，需要提交的证据和材料有哪些?今天小编就为大家科普劳动仲裁需要什么资料，劳动仲裁最有力的证据是什么。

劳动仲裁需要什么资料

1、申请书

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁最有力的证据

证据是围绕仲裁请求，以及事实与理由收集的，但在劳动争议中，基本上要提供以下核心证据：

1、能证明真实存在劳动关系的证据。比如书面的《劳动合同》，公司发放工资的银行流水单，给员工发的工牌、派工单，一些员工的证人证言等;

2、违法解除《劳动合同》的证据。比如公司没有给出任何理由就解除劳动合同，或者虽然没有书面或邮件通知解除《劳动合同》，但不让员工进公司;

3、公司没有足额缴纳五险一金。比如员工的工资+奖金+补助多少钱，而公司是按照当地社平工资缴纳的五险一金，甚至在进入公司的时候，公司要求员工在自愿放弃缴纳社保的《承诺书》上签字。

劳动争议纠纷中，员工是处于弱势地位的，所以在法律规定中，对于一些不便员工提供的证据，比如员工加班的费用，时间，缴纳的社保金额，员工的奖金计算，劳动合同是否签订等都是需要公司举证，公司如果不举证将承担举证不能的后果。

根据劳动合同法的相关规定,未签劳动合同,不影响劳动关系成立。在证据方面,可以尝试搜集并提供入职登记表、工作证、上下班考勤签到记录、工资领取签收单、工资卡工资记录以及电话、短信、微信记录等方面的证据。

以上就是申请劳动仲裁需要的资料和证据，劳动者去申请劳动仲裁时必须要带上的东西，缺一不可，基本上有效身份证明文件和劳动仲裁申请书都很简单，只有相关证据材料这边会比较难收集。