劳务派遣是一种较常见的用工方式，需要签订劳务派遣合同。劳务派遣最早出现在欧美等国，本意是用来给出国打工人士用的，保护欧美本土利益的。本文就来科普什么是劳务派遣，劳务派遣和正式员工有啥区别。
什么是劳务派遣
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同;用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务派遣简单理解就是劳动者与用人单位之间只有工作关系，在用人单位的指挥、监督下开展日常工作，并无法律上的劳动关系，所以称之为“临时工”，例如现在的辅警就是这种形式。
举个例子，公司通过劳务派遣招聘，或者公司直接招聘，合同签定某劳务公司，那么你的工资是发到劳务公司对公账户，再由劳务公司给你发工资，劳务公司从你各种收入里抽取一定比例作为公司运行的费用，这个费用叫服务费。
劳务派遣和正式员工有啥区别
1、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式员工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
2、从事的工作不同：
劳务派遣：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式员工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
3、工作的稳定性不同：
劳务派遣：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式员工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式员工可以一直稳定工作。
4、福利待遇不同：
虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式员工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。
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