12333是全国统一的劳动监察部门咨询投诉电话，全国大多数地区是有24小时人工服务，遇到拖欠工资或者劳动合同纠纷都可以在12333咨询投诉。今天就聊一聊拖欠工资12333会怎么处理，拖欠工资怎么投诉。
拖欠工资12333会怎么处理
如果发生拖欠工资，可第一时间拨打用工所在地劳动保障监察机构投诉举报电话(12333)进行维权，这个方法是最简单的，一个电话就能够解决。
劳动监察部门对于拖欠工资的处理效率是非常高的，在受理后，符合要求就会给公司下达限期整改通知书，如果公司在规定期限内，还不履行支付所欠工资，是要支付50%以上1倍以下的赔偿金。相当于，先走这一步，可以让公司的责任加大，并且坐实了拖欠工资的事实。
注意准备好投诉材料，写清楚单位名称（全称）、地址、负责人姓名及联系电话；本人姓名、联系电话、从事工种、起止时间及拖欠工资数额。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资怎么投诉解决
1.协商：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报：12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
3.仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.法院：对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
5.单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决。
根据最高人民法院司法解释的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。
6.一些情况下，还可以直接向法院申请支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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