加班工资怎么计算（加班费怎么算才正确）

提到加班，打工人自然而然会联想到“996”“007”，面对快节奏高强度的工作，加班似乎已成为很多人的常态。那么，加班工资怎么计算呢？加班费怎么算才正确？

加班工资怎么计算

我国现行三种工作时间制度，分别为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。每种工时制在计算加班工资时各有不同。

三种工作时间制度工时标准：

根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三种工作时间制度对应加班工资计算表：

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

说明：

①21.75天为平均每月计薪天数。

②加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班费怎么算才正确

我国劳动法对加班费的计算有明确规定。

《劳动法》第四十四条规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班，补休与加班费能不能二选一?

法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。