克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
用人单位存在克扣工资的，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条赋予了劳动行政部门的执法权力：该法条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。
克扣工资找哪个部门投诉电话
克扣工资可以通过拨打12333劳动监察部门维权电话，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
首先，搜集用人单位扣工资的证据。比如公告、通知等等。基本用来单位扣工资，也会给大家说明理由的，把理由给录下来或者拍下来。
实际上用人单位克扣工资的理由，绝大多数都是违法的。比如迟到一次扣50元，这明显是没有法律依据的。迟到扣钱应当跟用人单位造成的损失相一致，用人单位你没有证据证明职工迟到对你的经营造成了损失，那么是不能扣钱的。
请假一天扣三天工资，也绝对是违法行为。请事假不应该支付工资，这是法律允许的。当然还有一些特殊情况，必须要支付工资的，希望咱们劳动者要牢记。主要是病假、带薪年休假、婚假、丧假、独生子女护理假等等。
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