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法大大牵手51社保完成“小目标”，进军HR领域!

来源：法大大发布于：2016-09-02

最近这几天，微信朋友圈的这张图片很火。

作为一个紧跟时代潮流、有理想、有抱负的创业公司，近期法大大与国内领先的标杆企业51社保达成合作，进军HR领域，完成了战略布局的又一个“小目标”。

(第四届中国企业社保高峰论坛现场)

8月26日，法大大应邀参加由51社保主办的第四届中国企业社保高峰论坛，详细分享了电子签名在HR领域的应用模式及应用前景。

作为国内领先的电子合同/电子签名SaaS平台，法大大(www.fadada.com)主要为金融、旅游、O2O、B2B等领域的1300家企业提供电子文件签署及存证服务，同时整合提供司法鉴定、网络仲裁和律师服务。

截至目前，携程、同程旅游、美团网、微软中国、众安保险、51社保、用友薪副社、积木盒子、投哪儿等众多领域的知名平台都选择了法大大服务，法大大平台的注册用户总量超过了260万。

(第四届中国企业社保高峰论坛现场的圆桌讨论环节)

近期，随着法大大与51社保达成战略合作，相关合作企业可以通过法大大提供的具备法律效力的电子签名实现劳务关系的线上管理。

在这一模式下，企业可以轻松在线上环境中处理与员工之间的各项合同文件，并留下具备充分法律效力的电子证据。

“在前不久上海劳动仲裁委员会的一起劳务纠纷中，仲裁庭承认法大大电子合同的法律效力，成为了证明企业与员工间劳务关系的关键证据。”法大大联合创始人兼首席法务官梅臻说，在企业的劳务关系管理中，除了劳动合同，企业和员工平常还会签署很多文件。法大大电子签名的应用，不仅能够很好地融入企业的移动办公环境中，并且具备充分的法律效力，能够有效规避潜在的劳务管理法律风险。

(法大大联合创始人兼首席法务官梅臻参与圆桌对话环节)

一旦遇到纠纷，法大大将基于平台的线上劳务关系合同提供完整的出证服务，并根据企业需要出具司法鉴定报告，从多个层次保证了电子文件的法律效力。

通过线上处理劳务合同的方式，企业能够省去合同快递费用，并且大大压缩因人力合同而产生的高昂的人力成本以及仓储成本。对于合同签署量年均10万份以上的企业，使用法大大电子合同，每年至少可以节省处理异地人事管理时数百万元的合同快递成本。

事实上，企业劳动合同一直以来都面临合规、存储和外地职工签署困难等问题。法大大作为51社保战略合作伙伴，在其搭建的电子劳动合同模块中提供了各类合同模板，用户可以在51社保平台轻松实现合同的签署、存档及合同到期提醒等服务。未来如果出现法律纠纷或争议，法大大还可以提供合同查验、技术出证、司法鉴定以及后续的法律仲裁服务。