除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意的情形外，因劳动合同到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。今天小编就来详细讲解：合同到期不续签有补偿吗，合同到期不续签补偿金标准是多少？
合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，《劳动合同法》第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期不续签补偿金标准
第一次劳动合同到期时续签，如果公司不续签，那么可以得到的补偿金是n;但如果我们是第二次劳动合同到期时公司告知不续签，那么补偿金是2n!
关于续签劳动合同，是不是要提前1个月通知劳动者并没有一个统一的明文要求。也就是说在实践中，各地可以依照本地区所制定的相关标准自行执行。
案例分享
案号：(2016)粤03民终18435号
深圳中院终审判决的“本院认为”部分明确写了应当签署无固定期限劳动合同的情形下，公司以劳动合同到期为由终止劳动关系构成违法解除，违法解除劳动合同就是支付赔偿金2N的。
综上所述，劳动合同到期，公司单方不续签的，至少要支付经济补偿金N，如果符合续签无固定期限劳动合同的情形，公司不续签的，就不止是支付N，而是要支付违法解除劳动合同赔偿金2N。
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