预产期在2023年1月15日的娜娜去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准，娜娜从1月1日开始休产假和生育假。按照目前的规定，娜娜的产假具体应该休到哪一天呢?生育假遇到法定节假日是不是可以顺延呢?今天粒粒博士就来帮她算一算。
上海产假多少天
根据上海产假2023年新规定，目前女职工可以享受多少天的产假和生育假？
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。
可以先休生育假再休产假吗?生育假遇法定节假日顺延吗?
按目前规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，生育假遇法定节假日顺延。
案例中的娜娜从今年1月1日开始休产假+生育假，并在预产期单胎顺产。
娜娜的产假：2023年1月1日-4月8日
娜娜的生育假：2023年4月9日-6月8日
（正常情况下，60天生育假应到6月7日结束，但期间遇劳动节1天法定节假日，故顺延1天。）
小贴士：
若女职工生育时难产的，产假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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