面试时询问女性婚育是否违法
违法。我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。
女性择业就业的权利受到法律保护，用人单位不得把对于女性婚育情况的限制作为录用条件。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：(一)限定为男性或者规定男性优先；(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；(三)将妊娠测试作为入职体检项目；(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
招聘不得询问女性婚育
人社部、教育部等九部门早在2019年就印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
违反这些规定，除了会有1-5万元的罚款外，更重要的是如果公司用人市场上违反规定，还会被吊销人力资源招聘许可证。如果没有许可证，以后在人力资源招聘中就没有资格，为相关部门的监管提供了明确的抓手。
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