13薪是什么意思?
所谓13薪，是指一年发13个月的薪资，员工每年工作12个月，但是可以领13个月的工资!
13薪也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
13薪≠年终奖。两者区别在于，13薪更能体现激励的公平性;而年终奖更能体现绩效考核的结果。
《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
13薪是满一年才发吗
不一定，13薪在法律中是没有强制规定，具体发放时间和数额要看员工和公司之间的约定。如果和用人单位约定了13薪，一定要在劳动合同中体现，这样出现纠纷也好维权。
十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
“13薪”属于员工入职前，用人单位承诺的既定工资。如果企业单位已经有发放“13薪”的相关的规定，那就必须按照劳动合同约定时间发放。既不可以延期发放，也不可以停止发放。
“13薪”发放的时间一般为全年度的最后一个月。发放的数额每年都是固定的，为员工一个月的工资。
咨询服务
© 2014-2020 深圳法大大网络科技有限公司版权所有. 保留一切权利. 增值电信业务经营许可证：粤B2-20170163 软件著作权 | 粤ICP备14100822号-1 | 本应用支持IE11或Edge浏览器进行浏览
法大大电子合同在以下版本的 Windows 10 上受深圳法大大网络科技有限公司支持： Windows 10 专业版、Windows 10 教育版和/或 Windows 10 企业版，法大大电子合同在市场内支持的 Windows 10 服务分支上受支持，包括 Current Branch
