年终奖是指每年度末单位给予员工的资金奖励，是对员工一年工作业绩的肯定。年终奖从广义上来讲属于劳动报酬的范围，性质上属于工资。那么，年终奖必须发放吗，公司有义务发年终奖吗?
年终奖必须发放吗
企业是否必须发放年终奖，我国现行法律没有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。用人单位可以根据企业的经营状况、员工的工作能力、工作表现等因素，自主决定是否发放年终奖。当然发放年终奖要结合同工同酬等原则予以发放。
从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
一般来说，年终奖的发放大致有三种类型：一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定奖金数额或奖金计算方式二是单位在规章制度中明确规定奖金计算方式三是单位综合考虑效益、劳动者工作表现等情况后随机向劳动者发放，并无劳动合同约定或规章制度规定。
公司有义务发年终奖吗
虽然是否发放年终奖属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确规定，或单位规章制度中对年终奖有明确规定，单位应按照约定或规定发放。
同时，《工资支付暂行规定》中规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。
什么情况下，用人单位必须向员工发放年终奖?
(1)用人单位与劳动者签署的《劳动合同》中明确约定“年终奖”且达到约定的年终奖发放条件的。
(2)用人单位薪酬制度等劳动制度中，明确规定了年终奖的发放条件，且达到发放条件的。
(3)劳动合同没有约定年终奖，用人单位的劳动制度中也没有规定年终奖但本单位其他员工获得了年终奖，用人单位也应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则，向劳动者发放年终奖。
咨询服务
© 2014-2020 深圳法大大网络科技有限公司版权所有. 保留一切权利. 增值电信业务经营许可证：粤B2-20170163 软件著作权 | 粤ICP备14100822号-1 | 本应用支持IE11或Edge浏览器进行浏览
法大大电子合同在以下版本的 Windows 10 上受深圳法大大网络科技有限公司支持： Windows 10 专业版、Windows 10 教育版和/或 Windows 10 企业版，法大大电子合同在市场内支持的 Windows 10 服务分支上受支持，包括 Current Branch
