除了朝九晚六的固定工作，“打零工”式的非全日制工作也是很多人的选择，那么你了解“非全日制用工”吗?今儿就给你讲明白：非全日制用工是什么意思，非全日制用工有哪些注意点。
非全日制用工是什么意思呢
“非全日制用工”，是指以小时—计酬为主，劳动者在同一用—人单位一般平均每日工作时一间不超过四小时，每周工作一时间累计不超过二十四小时一的用工形式。
“非全日制用工”就是大家所常说的“小时工”“钟点工”，这种方式即适应了用人单位灵活用工的需求，也为劳动者找工作提供了更大的空间。
“非全日制用工”，仅指劳动者在用人单位工作的情形，劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”，不受《中华人民共和国劳动法》调整，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
非全日制用工有哪些注意点
劳动合同形式
“非全日制用工”双方当事人可以订立口头协议。从事“非全日制用工”的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
工作时长
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期
“非全日制用工”双方当事人不得约定试用期。
终止用工
“非全日制用工”双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：
“非全日制用工”小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
“非全日制用工”劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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