21.75天是怎么算出来的
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定：
一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天
为什么工资按21.75天算
一般情况下，“20.83天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下，有没有超过法定的总工时；“21.75天”用来计算工资、加班费等，二者不能混淆。
说到这，可能家人们要问了，那我的加班工资咋算?
下面这些计算公式，快拿小本本记住：
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
再补充两个知识点
①根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》：劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资
②如果请事假需要扣工资时也是按21.75这个数来进行折算
现在，关于21.75的来龙去脉你看明白了吗，还想了解哪些法律小知识，评论区见~
内容来源：广东省总工会
内容编辑：深圳人社
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