劳务合同可以不缴纳社保吗
签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
什么情况可以签劳务合同
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；
已领取养老金的退休人员；
退休返聘人员；
已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
企业内退人员；
临时用工。
提示：用人单位应规范用工管理，如符合劳动关系的用工，应及时签订书面劳动合同，避免未签订书面劳动合同的二倍工资的法律风险。
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