年假一般都是员工主动提出申请，如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。那么，年假没有休息怎么补偿，年假补偿可以追诉几年?
年假没有休息怎么补偿
年假没有休息补偿方法有两种：
第一，支付劳动者3倍工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第二，将年假积攒到明年一起休。根据《职工带薪年休假条例》规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。但需要注意的是这个跨年度休年假的方法只支持跨一个年度，即今年未休的年假可以攒到明年一起休，不支持继续延期。
年假补偿可以追诉几年
年假补偿最多可以追诉3年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，所以劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算一年，也就是可以追诉3年。
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