法定节假日期间，除了出去玩耍的小伙伴，当然也会有部分人坚守岗位，那么假期中哪些时间属于法定休假日加班，法定节假日工资怎么算，法定节假日加班费规定是什么?本文为您讲解清楚。
哪些时间属于法定休假日加班
我国法定节假日共计11天，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日工资怎么算
比如2023年五一劳动节放假5天，只有5月1日当天是法定节假日，其他4天属于休息日。
加班工资应该这么算：
1、5月1日(劳动节)是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、4月29日、30日，5月2日、3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费规定
根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付3倍加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
计算公式如下：
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
双倍日工资=月工资收入÷21.75×2
三倍日工资=月工资收入÷21.75×3
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条关于加班加点的工资支付问题：
即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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