恶意讨薪的立案标准
法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2、数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
恶意讨薪的法律规定
一些人不愿通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等合法方式解决劳动争议，而选择一些极端维权手段。事实上，“跳楼”、“堵路”等极端行为，不仅不利于问题的解决，反而影响了公共秩序。
1.非法打砸企业财物
有些员工在讨薪过程中，采用非法打砸、破坏企业财物的手段，给企业造成严重的经济损失以及品牌形象的受损。
2.威胁企业管理人员和员工
暴力威胁企业管理人员和员工是一种非常恶劣的行为，这不仅会对企业的经营状况造成重大伤害，而且也会对社会造成极大的影响。
3.恶意告诉企业商业秘密
有些员工在讨薪的时候会用自己掌握的企业商业秘密进行威胁和勒索，这对企业的经营和商业资产造成了极大的危害，也会给员工自己带来法律风险。
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