出现哪些情况，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿?
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条等规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号
咨询服务
© 2014-2020 深圳法大大网络科技有限公司版权所有. 保留一切权利. 增值电信业务经营许可证：粤B2-20170163 软件著作权 | 粤ICP备14100822号-1 | 本应用支持IE11或Edge浏览器进行浏览
法大大电子合同在以下版本的 Windows 10 上受深圳法大大网络科技有限公司支持： Windows 10 专业版、Windows 10 教育版和/或 Windows 10 企业版，法大大电子合同在市场内支持的 Windows 10 服务分支上受支持，包括 Current Branch
