所谓产检假并不是每月给予员工固定天数的产检时间，而是直接明确“产前检查，计入劳动时间”，换言之就是只要女职工证明自己是去产检，产检的时间就视作正常出勤。今天就科普2023年产检假国家规定，产检假每月几天。
产检假国家规定2023
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的时间范围内，孕妇去医院进行产检的，以正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
怀孕女职工的产前检查，定为十一次，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。
【第一款】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【第二款】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【第三款】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第三款条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
综上所述，女员工怀孕期间，一般每月一次性给予1天的产检假，根据医院证明如需增加产检次数，按照实际情况商议给予。
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