相信很多人都有过离职的经历，还有不少HR朋友经常办理员工离职，但是关于离职时工资的结算你真的明白吗?本文就来科普员工离职工资结算规定，人走账清还要等发薪日吗。
员工离职工资结算规定(人社部规章)
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号 现行有效)
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职工资结算规定(地方性法规)
第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第五十四条 用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的;
(二)未以货币形式支付劳动者工资的;
(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的;
(四)未如实编制工资支付台账的;
(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
人走账清还要等发薪日吗
根据上文介绍相信大家对离职工资结算的法律知识已经有所了解了，不论是人社部的规章还是地方性法规，都有人走账清的要求，当然部分地区也支持用人单位和劳动者自行约定，但是如果劳动者明确要求离职当日结清工资，用人单位也不能拒绝。
一些地方对不能做到人走账清的，还有惩罚性条款，比如广东省工资支付条例的第五十四条。
综上所述，员工离职工资结算，当地有明确规定的从其规定，没有规定的按照人社部《工资支付暂行规定》要求，人走账清。
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