4月2日，2019 SAP SuccessFactors “Power of We”年度会议在上海举行，法大大联合创始人兼执行总裁林开辉受邀出席圆桌对话，并代表法大大获颁SAP“创新应用突破奖”。
关注法大大的朋友或许会记得，不久前的2月，凭借同样的方案——“数字化签约的全流程服务”，法大大获颁SAP“创新应用奖”。如今时隔不到2个月，我们便实现了为深度战略合作伙伴所看见和肯定的“突破”。
△ 左：SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛，右：法大大联合创始人兼执行总裁林开辉
SAP认为，法大大的方案是“应对中国客户需求，打造高效、安全、合法的在线合同签约方式”。目前，法大大已完成与SAP S/4HANA在技术和流程上的集成，将基于CP平台实现在SAP SuccessFactors对接，以实现包括HR在内的多应用场景的电子合同相关服务。
在《跑道决定未来·数字化时代HR管什么？怎么管？》圆桌对话中，林开辉认为，中国的产业结构变革正带来企业用工方式的根本性变化，“灵活用工”的生态规模已逐渐形成，并成为越来越多企业的选择。“在这个过程中企业会面临大量劳动合同的签署需求，法大大电子劳动合同解决方案可以为第三方人力资源服务平台和企业HR部门提供电子劳动合同的批量编辑、发起、签署及管理，实现高效的劳动合同签署和用人管理。”
△SAP同仁于现场演示法大大方案
谈及数字经济对HR行业的影响，林开辉表示这主要体现为三个趋势：
HR人工智能将领跑行业；大数据将被更广泛而具体地应用于人力资源行业；数字化手段将提升基础HR工作效率，以解放HR的双手——以电子劳动合同的应用为例，目前利丰、埃摩森、人瑞、美团等均已在相关场景启用法大大电子合同。
人力资源要做的更多是判断性工作，而不是重复性工作。法大大致力于将HR从重复繁琐的合同、协议、证明文件中解放出来，赋能人力资源管理新征程。
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