年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗
可以。
能否仲裁成功主要看用人单位和劳动者有没有约定年终奖，也就是劳动合同或者规章制度中是否有年终奖相关条款。如果用人单位借助其他理由克扣年终奖，可以通过以下步骤维权：
1、首先和用人单位及时沟通，若用人单位借理由不见面或者不沟通，那么就给相关负责人发送短信，同时注意将证据进行留存。
2、若沟通无效则可以找劳动行政部门进行投诉和仲裁。
3、若单位拒不执行仲裁决定，那么就要拿起法律武器，向法院提请诉讼程序，同时注意提供相关的证据，包括你的劳动合同、工资发放凭证、企业关于奖金奖励的各项管理制度等。
相关法条
1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”
2、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
提醒：用人单位的规章制度、劳动合同等明确规定了要发放年终奖，单位必须要发，否则属于拖欠劳动报酬。
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