无责底薪什么意思
所谓的"无责底薪"是指在一份工作中，员工有一个保底的薪水，即使员工在工作中没有完成或达到预期的工作目标，也可以保证能够拿到这个底薪(也就是不跟KPI挂钩的底薪)。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
无责底薪通常是固定的，不会因为工作绩效的好坏而改变。同时，这也意味着如果员工能够完成或超越预期的工作目标，他们可能会获得额外的奖励或奖金。无责底薪制度通常被用于鼓励员工努力工作，同时也为员工提供一定的安全感。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。
无责底薪和有责底薪的区别在哪里
在"无责底薪"中，即使员工未能达到或超过工作目标，也不会受到任何处罚或责任追究。这种底薪通常是公司对员工提供的一种保障，同时也可以鼓励员工为公司做出更多的贡献。
而在"有责底薪"中，员工的底薪与工作绩效直接挂钩。如果员工未能达到或超过工作目标，他们可能会受到处罚，例如减薪或解雇。这种底薪制度可以鼓励员工更加努力地工作，但也会给员工带来更大的压力和风险。
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