工伤期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资是全额发放的。在工伤期间，工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期不能只发底薪，停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经鉴定委员会确认可以适当延长，但不得超过12个月。
工伤期间的工资计算方法如下：
1. 如果工伤职工工作时间满12个月，按照12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。
2. 如果工伤职工工作时间不满12个月，按照实际工作时间计算平均工资数额。
3. 如果没有约定工资数额，并且工作时间不满12个月，在同工同酬原则下，可以参考同岗位职工的工资数额计算工伤期间的工资。
相关法条
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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