如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应该在1年仲裁时效期间内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请，需要提交劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资流水等能证明个人与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动仲裁流程
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所;
(4)申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁注意事项
①一般在申请劳动仲裁开庭前，仲裁员会跟当事人联系，问你是否有调解倾向。这个环节的时候你就要机智一些，千万不要太相信书记员，把所有信息都告诉他了，那样对你可能会很不利，所以在沟通环节中仲裁员告知你的相关事项一定记得询问相关法律咨询是否对自己有利。
②劳动仲裁开庭过程中的庭审笔录，一定要一字一句审阅!!!不要直接签字画押!!
③仲裁过程中的所有证据提交均为复印件，所有证据准备两份，一份提交给仲裁员，一份自己留着。
④开庭期间，不要随意插嘴吗，仲裁员让你说话的时候才能说话，当想说话的时候要先示意仲裁员。
⑤ 开庭期间不允许录音录像，最好把手机铃声也关掉!
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