停薪留职是什么意思
停薪留职是指在特定情况下，用人单位与劳动者共同协商决定，在一定期限内，劳动者暂停领取工资但仍保留职位身份的用工安排。
正式规范提出是根据劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发布的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》劳人计[1983]61号文件(见附件)，该文件经查询还未废止，仍具有法律效力。所以，现在还有不少单位(尤其是政府机关、事业单位和国有企业)按照这个文件要求，办理员工停薪留职手续。
那么，哪些人可以办理停薪留职呢?主要包括企业中富余但不能开除或后续需要留下的人员、科技人员、技术工人以及愿意在农村或贫困地区从事科技开发、承包、创办企业的人员。但需要注意的是，不是所有的企业都接受停薪留职，特别是目前大部分互联网中小企业，很少提供停薪留职的选择。
具体办理停薪留职的步骤如下：
1. 职工需要提出停薪留职的书面申请，并提交给所在单位审批。
2. 如果单位同意，双方需要签订停薪留职合同，并向企业主管部门和所在地劳动部门备案。
3. 停薪留职合同的具体内容需要由双方共同商定，主要包括停薪留职的期限(一般不超过3年)、停薪期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算方法以及双方认为需要明确的其他事项等。
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