工龄工资怎么算
工龄工资是根据员工在企业连续工作时间的长短来计算的经济补偿。根据提供的信息，以下是工龄工资的详细计算规则：
普通职员工龄工资对照表：
1. 在本公司连续工作满一年的员工，每月工龄工资为￥50元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工，每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工，每月工龄工资为￥180元整。
5. 以此类推，每增加一年，每月工龄工资增加￥30元整，累计十年封顶。
管理人员工龄工资对照表：
1. 在本公司连续工作满一年的办公室人员、B级主管级人员，每月工龄工资为￥100元整。
2. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员，每月工龄工资为￥150元整。
3. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员，每月工龄工资为￥200元整。
4. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员，每月工龄工资为￥250元整。
5. 在本公司连续工作满一年的经理级以上人员，每月工龄工资为￥300元整。
6. 以此类推，每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
需要注意的是：
1. 试用期间不计算工龄。
2. 如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，则取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。但总经理特批的情况除外。
3. 如果员工辞职后又复职，原工龄将被取消，并按照新入职时间重新计算工龄。
4. 如有职位调整，从当月起，按照提升或降职后的相应职位工龄工资计算。
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