小董是一家动漫公司的设计助理。上月初，公司和小董协商，安排其到新成立的部门上班，职位从设计助理调整为数据分析，薪资也有所上浮，小董也没有表示反对。一个多月下来，小董对新职位还是不太适应，听朋友说，没有采用书面形式就变更劳动合同是没有法律效力的。真的是这样吗?
可以口头协商一致变更劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
那如果双方没有采用书面形式变更呢?劳动仲裁口头协议有效吗
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十三条：
“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
也就是说，用人单位与劳动者“口头”协商一致变更劳动合同后实际履行超过一个月，也可能产生变更有效的法律效力。
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