8月28日，第二届广东人力资源峰会暨人力资源服务展在广州珠江新城召开，该活动由广东省人力资源管理协会主办，是华南地区唯一由省级官方协会主办的大型人力资源峰会。
本次活动以聚焦粤港澳大湾区为主，以“赋能创新·助力大湾”为主题，特邀三地各级政府领导及行业知名人士汇聚一堂，共话华南地区人力资源领域全新未来。法大大受邀参展，联合创始人兼执行总裁林开辉出席主会场演讲，并接受了来自广东电视台的现场采访。
在大湾区建设和数字化转型的大背景下，人才扮演着越来越重要的作用，成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的重要驱动力，是数字经济发展的重要支撑和基础保障。当下，粤港澳湾区的劳动力呈现东强西弱的局面。
广州和深圳的劳动力输出方向发生变换，广州由从深圳吸引劳动力变为向深圳输出净劳动力，深圳对广州的就业吸附力增强。8月18日,中共中央、国务院发布《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，未来深圳乃至整个大湾区会吸引更多的科技创新人才。
林开辉认为，目前粤港澳大湾区人才管理面临如下挑战：
如何既能做到用工灵活，又能做到用工合规？
人力资源部门如何进行职能转型与能力提升？
如何简化人才管理流程，降低内部沟通成本提升协同效率？
如何为员工提供智能化的服务，提升雇主品牌吸引高端人才？
答案在于，人力资源的数字化转型。
人力资源的数字化转型是利用最新的数字化技术和能力来驱动组织人力资源管理模式的创新和人力资源生态系统重构的途径和方法，目的是为了实现业务的转型、创新、增长。以电子合同为例，其应用价值体现在业务、合规、集团管控及数字资产四大层面：
在业务层面，电子合同可提高合同签署效率，节省合同往返盖章、合同归档、存证管理、司法举证的时间和成本；
在合规层面，电子合同可确保审批版本与签署版本的一致性，防止工作人员篡改合同信息；规范合同章管理；
在集团管控层面，电子合同可确保合同归档的及时性（合同签署同步归档）、完整性（避免纸质合同线下流转、不上传）和准确性（避免阴阳合同）；通过合同倒逼业务系统中客户、资产信息的完整性和准确性；
在数字资产层面，电子合同可沉淀合同结构化数据和非结构化内容数据，有助于后续大数据分析和人工智能应用。
“随着政策的不断向好，互联网+的不断推进，信息化转型的不断建设，电子合同会成为越来越多企业人力资源工作的标配。”林开辉表示，便捷、安全、合规的电子劳动合同，无疑是数字时代背景下，纸质合同的最佳替代方案。
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