很多劳动者虽然知道与用人单位存在劳动合同纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解决相关劳动争议，但是很多劳动者不知道去哪里的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。即很多人不知道劳动合同纠纷找什么部门解决。今天我们就来聊一聊。
法律依据：
《劳动合同法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
由上可见，对劳动合同纠纷有管辖权的劳动争议仲裁委员会有两个，一个是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，一个是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
那劳动合同纠纷，应该向哪个劳动争议仲裁机构申请仲裁?
通常情况下，劳动合同履行地与用人单位所在地相同。因此，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但是，劳动合同履行地和用人单位所在地也有不同的情况。比如，用人单位的住所地在A市，但劳动者却要被分配到b市的分公司工作，这种情况下，劳动合同履行地与用人单位居住地不同。
而且值得注意的是第21条后半句：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，用人单位也向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如有冲突，应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
【延伸阅读：劳动合同纠纷必须先仲裁吗】
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