劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，用工当天用人单位就应当与劳动者签订书面的劳动合同。
一、劳动合同内容全面，应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、关于试用期的约定
关于合同内试用期的约定也需要特别注意，合同内只能约定一次试用期。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
且试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同的内容及形式
劳动合同必须以书面形式签署，口头形式的无效，且签署的劳动合同至少需要一式贰份，双方各保留一份。
签订劳动合同时需要确认合同签署主体与实际用人单位以及合同公章名称一致，避免成为外包人员。确认劳动合同内所有信息完整无空缺，明确约定工资薪酬、社保公积金缴纳比例、劳动合同期限等重要信息，拒绝签署空白合同。
签署前仔细审查合同内条款，避免签署后发现存在不利于劳动者自身的条款约定，如“怀孕后辞退”、“扣押证件”、“自愿放弃社保”等霸王条款。
后续双方若发生劳动争议纠纷的，劳动合同是一项重要证据材料，所以劳动者在签署前一定要仔细查看合同条款，保护好自身的合法权益。
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