没签合同被辞退能赔多少钱？

来源：法大大发布于：2017-10-25

没签合同被辞退能赔多少钱？

我从应届生毕业到这家公司实习，现在工作差不多三年了，一直没有签劳动合同，公司也没有买保险，公积金什么的，现在公司无故要辞退我，我想问一下没有签劳动合同被辞退了有什么赔偿？听说没有签劳动合同被无故辞退能赔偿双倍工资？双倍工资是什么意思？怎么赔偿呢？

没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：

一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。

二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决等。

没签合同被辞退应当有补偿，关于被辞退补偿相关的法律依据如下：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

没签劳动合同被辞退，经济补偿金的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以说劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利及义务关系的凭证，很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。不签劳动合同的行为无论是对于劳动者还是用人单位都是存在较大法律风险的。