签竞业禁止协议有哪些注意事项

来源：法大大发布于：2017-12-18

签竞业禁止协议有哪些注意事项

之所以签订竞业禁止协议，是因为企业为了保护自身的企业机密或重要的企业信息。很多员工都是拿到企业给的合同，就稀里糊涂的签订竞业禁止协议了。然而劳动纠纷的发生往往是因为员工对条款的不理解，今天我们来说说签竞业禁止协议的注意事项，希望对大家会有帮助。

　　1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

　　2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。

　　即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

　　如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。

　　3、竞业禁止的期限恰当。

　　国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。

　　4、必须给予雇员相应的补偿费。

　　补偿方法可以多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。

　　5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。

事实上，竞业禁止协议只有是出于保护用人单位的商业秘密的目的而针对必要的人，采取的方法恰当，范围和地域特定，期限适中，有合理补偿时，它才是合法有效的。因此，在实际签竞业禁止协议之前，不妨事先了解清楚其中的注意事项，这样对自身利益也是一种保护。