单位拖欠社保，职工怎么维护自身权益?
按照法律规定,企业和员工建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同,企业为员工缴纳“五险一金”。一般情况下，公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了省钱，都不给员工缴纳社保，或存在拖欠社保的情况。如果遇到单位拖欠社保，员工可向社保中心举报，也可开通灵活就业医保卡。其实，在一些企业出现经营困难的时候，都会出现欠缴或是漏缴职工社保的情况。
实践中,不少人认为社保只是一种职工福利,自己可以缴也可以不缴,单位也可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴,这种观点是错误的。社保是强制性的规定,必须缴纳。对此，职工要多留一个心眼，除了向社保中心开通短信查询社保费的功能外，还可以凭本人的身份证，到当地社保中心进行个人信息查询，做到心中有数。
遇到单位欠缴漏缴社保费的情况，职工可以向社保中心征缴科举报，同时要处理自己的医保账户，例如可以临时开通自己的灵活就业人员医保卡，虽然有6个月的等待期，但每月170元的费用总能给自己一个保障。
此外，还可以通过劳动仲裁机构向单位施加压力，并诉诸法律解决拖欠社保费问题。
假如遇到恶意拖欠社保怎么办?
单位拖欠社保须交滞纳金，《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
单位欠缴社保将被强制扣费
对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
单位延期缴费时间最长一年
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。
如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
另外还需要注意地是，现在很多员工因为担心购买社保自己拿到的工资会变少，所以在公司不给买社保的时候，也不反对，其实这是不对的。社保对于任何一个员工来说都是重要的，所以，要是你因为这个去申请劳动仲裁了，如果涉及的利益较多的，建议可以找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。
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