随着大家法律意识的提高，劳动者对自己的权益越来越重视，很多人发现公司存在违反劳动法的情形，那么主动辞职可以拿到补偿金吗，劳动法第46条辞职赔偿怎么规定的?
《劳动合同法》第46条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
首先是《劳动合同法》第38条，如果企业单位出现这几种情况，员工可以直接解除劳动合同，也就是直接辞职，比如常见的拖欠工资、未缴纳社保，还有就是调岗降薪等未能按照合同履行，提供必要劳动条件等等。
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其次是《劳动合同法》第46条辞职赔偿，说的就是企业单位需要支付劳动者经济补偿金的情况，涉及到的比较多，这边就说其中一点，就是当员工根据第38条向公司提出辞职时。
《劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以看得出来，这里打的是一套组合拳，底层逻辑很简单，公司违反了法律规定侵害到员工的权益，那员工有权直接和这家公司解除劳动关系，并索要经济补偿金。
这就是经常说的，很多种情况下，即便你是主动辞职的，公司也必须支付你经济补偿金。
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